本科生、A和高中生分别有多少补贴？-法师兄

首都征兵办正式发布本市2015年度征兵优待政策。适龄青年应征入伍后，将享受经济补助补偿、复学升学优待和就业优待，其中，本科学生入伍后补贴不低于17.7万元，本科以上学历非京籍退役复学后完成学业的在校大学生或应届毕业生，被本市用人单位接收的，还可办理进京落户手续。目前，本市征兵报名工作已经启动。本市征集对象仍以大学生为主体，优先批准学历高的青年和应届毕业生入伍。适龄青年可继续在“全国征兵网”上报名应征，也可通过“首都征兵网”的链接登录。2015年本市入伍义务兵经济补贴再次增加。在义务兵优待金方面，两年义务兵期间，本科学生不低于17.7万元，专科学生不低于16.9万元，高中生(职高、技校)不低于14.5万元，且每年定期增长，部分区县的补助标准在此基础上有所提高。义务兵期间，部队还发放或支付约39500元的津贴和退役金。上述金额由区县级以上单位(含部队)发放，不计部分高校发放、进藏兵增发部分，以及部队伙食费、服装费等，士官另行计算。此外，2015年本市大学生直招士官报名开始。招收对象为男性普通高等学校毕业生，所学专业符合部队专业需要，未婚，年龄不超过24周岁。

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一、市级新引进人才生活和租房补贴。申请条件：深圳户口，深圳社保。申请金额：本科1、5万，研究生2、5万，博士3万。留学生同学位补贴金额一致。...

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1.这不好说2.要看本地政策3.有的地方有4.有的地方没有5.如果是建档立卡更高...

民航地勤本科生和高职工资是有区别的，事业单位对学历有要求，同等条件下，学历高的情况，待遇通常会高几百块钱，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

1、住房补贴由企业办理相关申请手续，市人力资源和社会保障局下属的市人才服务中心负责受理和分配。经市房地产管理局初步审查后，申请人申报的相关情况首先在其社区或单位公布，然后在本市公开发行的报纸或其他媒体上公布。2、监督、社区等单位组成的联合调查小组调查核实异议，确认不符合条件，书面通知申请人；宣传期间无异议或者调查核实异议不成立的，确认符合条件，并发给《经济适用房购买批准通知书》。3、批准购买资格的申请人，由市房地产管理局按申请顺序编号，办理相关手续。申请人提交《经济适用房购买申请表》时，应提供以下证明材料：申请人及其共同申请人的户籍、身份证明、婚姻状况证明、赡养关系证明。

一、生育医疗费： 1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。二、一次性分娩营养补助费： 1、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%。 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。三、一次性补贴：一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。