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连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合...
在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线,两种线没有特殊情况不能交叉,但在企业这两种线就变成了一个块儿,只是工作性质不同,待遇水平不同...
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全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
职业高中从高中分为专业。普通高中则不分专业,职业高中的重点是培养中等专业技能的人才。目前我国政策允许职业高中考相关院校。不过那就要和你高中时学的专业相关了。普通高中不然,大学入学考试有很多就业方向。但是,职业高中考大学现在看来是比较容易,因为现在很少有人认识到职业高中的重要性,其实在国外职业高中要比普通高中生源好的多。职业高中的学生考大学,专业技能很高!根据自己的爱好与自身的条件选择好。这也是人生的第一个岔路口。自己珍重!
1、最主要区别在于前者是非在编人员,后者是在编人员,另外二者的待遇也有所不同。 2、合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束。 3、事业编是统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用人单位内部经费解决,通常待遇要低很多,这就是相当于以前所说的临时工。
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