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车内装饰不合格,构成根本违约的,可以退车并解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗...
对方的行为属于合同违约行为,您可据此要求对方退还全部装让费并支付违约金和赔偿您的其他损失,如经营损失、装修费等。如果协商不成您可通过法律途径...
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内饰改装的合法范围:在不影响安全的前提下,允许改装内饰,只要内饰改造得好,汽车就能给人全新的感觉。改装时注意不要拆卸座椅,随意减少,增加座位数量。毕竟每辆车都有核载人数。非法改装不是针对内部,非法改装部位包括:提升底盘、轮胎尺寸、排气系统、进气系统、发动机型号、灯光音响总成。
即使员工考核不合格,单位也不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同,必须满足三个条件:劳动者不胜任本职工作;对劳动者进行了培训或调岗;重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足以上三个条件的情况下,用人单位才能解除劳动合同,同时还需要履行提前30日通知的义务。
根据我国《民法典》第六百三十三条的规定,出卖人分批交付标的物的,出卖人对其中一批标的物交付不符合约定,致使该批标的物不能实现合同目的的,买受人可以就该批标的物解除;其中一批标的物交付不符合约定,致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的,买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除;如果就其中一批标的物解除,该批标的物与其他各批标的物相互依存的,可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。因此,一批产品质量不合格,能否全部解除要分情况。
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