相关问答
协商不成，拿到工伤认定书和病例等到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，工伤要三个月才可以做伤情鉴定然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工...
根据《工伤保险条例》第二十一条关于3个月还能作工伤鉴定吗的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，即可进行劳动能力...
大家都在问查看更多
关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。
在工伤中，员工需要满足一定医疗期之后才可以申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。
劳动派遣又称劳动力派遣、人才派遣、人才租赁，它是差别于传统雇用方式的一种新型用人方式。传统的用人方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；劳动派遣将本为一体的雇用、使用相分散，形成派遣(组织)公司、事实上用人单位、受派遣员工三方关系。事实上用人单位将人事行政管理的大部分工作，包括建立劳动关系、录取退工手续、档案管理、保险福利管理、薪水发放等通过协议转由派遣组织完成，以此来减少事务性工作，降低劳动管理成本，转移用人风险。改革开放以后，伴随着我国经济体制改革的步伐，劳动派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等以及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用人方式逐渐在我国的北京、上海和珠三角地区出现，并得到了很大的发展。但由于无明确的部门对从事劳动派遣的公司资格进行审批，法律规范也不完善，目前劳动派遣公司良莠不齐，不但侵犯了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纷争参考资料：
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
669人已浏览
533人已浏览
562人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
