加班如何计价

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• 问加班费如何计算？
  

  一、劳动合同明确规定职工工资金额，且工资金额与实际支付金额一致的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于什么样的项目属于工资范畴，以《国家统计局关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的工资总额概念为准。当然，由于加班费的计算基数以劳动者正常工作时间的工资为准，员工的月加班费不计入下个月加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确约定工资金额的，应当以员工实际工资金额为计算基数。不低于最低工资标准等规定不明确。第三，在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金放日期不一致，此时应将这两部分合计作为加班费的计算基数。由于员工月奖具有正常工作时间工资报酬的性质，属于工资组成部分。对于企业偶尔发放的周年庆典奖等奖金，不能作为加班费的计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应当以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合计算周期内的月平均工资为加班费计算基数。

• 问如何计算加班费？
  

  1.5倍、2倍和3倍 对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

• 问如何计算加班费?
  

  加班费要如何计算？ 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。

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