上班一年半了，没有签劳动合同，现在要离职，请问需要准备什么证据

大家都在问查看更多

• 问上班一个多月没有签劳动合同，现在要离职，请问公司要给我工资吗？
  

  1公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 3，你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。

• 问没有签劳动合同，过年后上班，现在要辞职，请问可以申请休年假吗？
  

  1、可以申请休，按《劳动法》规定，年假以入职时间为准； 2、如公司不批准休年假，可向公司要求年假补偿；按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下，由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，实际上单位应补偿其两倍工资报酬。

• 问我在工厂上班一年了，没有签劳动合同，要离职怎么办？
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ 就意外保险并非公司必须购买。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,554人已观看

• 1'18
  签合同都需要准备什么

  2,636人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  2,885人已观看

• 1'08
  劳动仲裁需要什么证据

  7,274人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班半年没签劳动合同

  712人已浏览

• 
  先签了一年现在做半年辞职须要改签劳动合同吗?

  150人已浏览

• 
  要上班了没有签劳动合同离职需要提前告知吗

  88人已浏览

• 
  上班半年了没有签劳动合同会有赔偿吗

  120人已浏览