相关问答
针对你的问题答复如下:即属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿不相互抵消,可以同时要求,同时享有。具...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
大家都在问查看更多
针对你的问题答复如下:即属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿不相互抵消,可以同时要求,同时享有。具体来说: 1、交通事故人身损害赔偿,可以直接向法院起诉,被告是对方肇事司机和交强险保险公司2,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你妈缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你妈缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你们应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3、没签劳动合同不要紧,只要能证明存在事实劳动关系即可。 4、在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你们也可以申请工伤认定。 5、切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁都只有一年的时间。
针对你的问题答复如下:即属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿不相互抵消,可以同时要求,同时享有。具体来说: 1、交通事故人身损害赔偿,可以直接向法院起诉,被告是对方肇事司机和交强险保险公司2,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你妈缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你妈缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你们应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3、没签劳动合同不要紧,只要能证明存在事实劳动关系即可。 4、在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你们也可以申请工伤认定。 5、切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁都只有一年的时间。
上下班途中发生交通事故,如本人不承担事故主要或全部责任,应属于工伤,及时申报认定工伤,可以按照《工伤保险条例》向用人单位主张待遇。如需进一步帮助可直接约见袁律师。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
934人已浏览
321人已浏览
203人已浏览
288人已浏览
网友热门关注