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劳动合同超过一年, 劳动仲裁时效期间, 当事人可以向人民法院起诉吗

2022-02-12
一,当事人的赔偿问题: 1,只能和用人单位协商解决; 2,在我国,劳动者与用人单位发生劳动争议的,必须先申请劳动仲裁; 3,对仲裁结果不满意的,才能向当地人民法院起诉,而不能直接向人民法院起诉(不管有没有过起诉时效)。二,我国《劳动仲裁法》的规定:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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