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用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同; 2、试用期内无正当理由解除劳动合同; 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合...
用人单位不签订劳动合同的法律风险 1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要...
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既不合理也不合法。 1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同; 2、试用期内无正当理由解除劳动合同; 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”; 5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能; 6、用人单位对被胁迫或被欺诈或被乘人之危签订劳动合同举证不能; 7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明; 8、用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能; 9、用人单位错用无过错解除劳动合同情形; 1 0、用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法。 风险提示:用人单位如何防范用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法的风险的发生? (1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等); (2)邮寄送达到合同约定地址; (3)如不能有效送达约定地址应公告送达。
用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同; 2、试用期内无正当理由解除劳动合同; 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”; 5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能; 6、用人单位对被胁迫或被欺诈或被乘人之危签订劳动合同举证不能; 7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明; 8、用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能; 9、用人单位错用无过错解除劳动合同情形; 1 0、用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法。 风险提示:用人单位如何防范用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法的风险的发生? (1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等); (2)邮寄送达到合同约定地址; (3)如不能有效送达约定地址应公告送达。
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