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身份证一般是需要的,毕业证就不是必须的了;劳动局备案只是备案、保存、备查之用,不做审核。 公司一般不会查的。 既然决定用假,就不用顾虑那么多...
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
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要看你具体签什么合同,证件一般都需要居民身份证.如果是劳动合同,你就必须注意下面几点: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
一般来说,在签订合同时,身份证复印件并不是合同有效性的必要条件。但双方同意,只要合同的有效要求在签订合同时满足,经双方确认后,合同就可以生效。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2真实;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。
要看你具体签什么合同,证件一般都需要居民身份证.如果是劳动合同,你就必须注意下面几点: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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