终止劳动合同需要提供哪些文件-法师兄

终止劳动合同需要提供哪些文件

2022-09-13

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《》第五十条“用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。 1、不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。 2、员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳满一年，可以领取相应的失业金3、如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交——签署书——解除——转移档案

相关问答

问劳动合同终止需要提供什么条件

答

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
问劳动合同终止需要哪些条件？

答

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，终止劳动合同应当具备下列条件之一：劳动合同期满； 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇；三、劳动者死...

(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”