相关问答
普通员工签订注意事项 劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年...
签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和...
大家都在问查看更多
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定,包括以下要素:1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。9、竞业限制、保密协议等其他特殊条款。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、看清附加条款。就业合同中,一般都会有一些附加条款,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审核无异议后,还要盖章留存,作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明,需要立即补齐的绝对不能拖延。二、当面签字,盖章必不可少。求职者拿到合同时,应当让企业及其负责人亲自签字盖章,防止部分企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。与此同时,仔细鉴定单位章,看是否与即将进入的单位一致。由于事后常发现,在同一法人单位下,会有很多分支机构.下属单位或营业部门,很多工人不愿进入所有部门。三、数字必须大写。合同签订后,一些企业会抓住时间间隙,改变合同上的数字,让求职者吃哑巴亏。因此,求职者在签订合同时,必须使用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要注册才能生效,时间涉及权益期限和合同续签,需要充分关注。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
233人已浏览
1,311人已浏览
1,469人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询