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作为员工，这种事情是干不得的。单位随找什么理由要你赔偿就不是小数目了。...
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告...
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关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。
公司一方解除劳动关系不需要辞职信。辞职信是劳动者单方面解除合同，并以书面形式通知用人单位的。毕竟《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，辞职信发生在劳动者解除合同的情况下，不发生在用人单位单方面解除合同的情况下。
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
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