劳动纠纷受理范围调整-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定,以下是关于劳动纠纷受理范围的一些说明: 1. 劳动纠纷指的是在劳动关系中产生的争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的问题。 2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,这是根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。 3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资,这是根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。 4. 劳动纠纷还指因除名、辞退和辞职、离职等问题产生的争议。 5. 劳动纠纷还涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题。为了维护自己的合法权益,如果遇到了劳动纠纷问题,可以咨询专业的律师,了解更多相关法律规定和自己的权利。同时,不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别,因此,在办理案件时,尽量选择专业的律师进行咨询和处理。

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劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳...

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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法...

以下内容就是关于公司法调整范围，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。公司法是组织法与行为法的结合，在调整公司组织关系的同时，也对与公司组织活动有关的行为加以调整，如公司股份的发行和转让等。公司法规定公司的法律地位，调整公司股东之间、股东与公司之间的关系，规范公司的设立、变更与终止活动，规范公司内部组织机构的设置与运作、公司与其他企业间的控制关系等。《公司法》的立法宗旨是规范公司的组织和行为，保护公司、股东、债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。为了实现上述立法宗旨，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

公民、法人或其他组织如果对以下具体行政行为不服,可以向有关行政复议机关申请行政复议: 1. 行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; 2. 行政机关作出的限制人身自由或查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的; 3. 行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、终止、撤销的决定不服的; 4. 行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或使用权的决定不服的; 5. 认为行政机关侵犯其合法的经营自主权的; 6. 认为行政机关变更或废止农业承包合同,侵犯其合法权益的; 7. 认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或违法要求履行其他义务的; 8. 认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的; 9. 申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的; 10. 申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或最低生活保障费,行政机关没有依法发放的; 11. 认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

1. 律师收费标准因地区而异，具体收费范围在200元至2000元之间。 2. 律师收费方式及金额由律师与委托人在法律规定的范围内进行协商确定。具体到一个案件的收费及金额，应由律师与委托人进行协商确定。 3. 律师服务收费可以根据服务内容的不同，采用计件收费、按标的额比例收费以及计时收费、风险代理收费等方式。