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老板拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以...
直接去劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁...
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这样公司可能会报警的,告你盗窃或侵占,实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占,如果数额较大,可能是犯罪,倒把自己坑了。 法律上有种情形,叫做自力救济,是通过自己的方法,实现自己的权利,这是合法的。 具体方式为,你尽可能扣留价值小,但是对公司很重要的文件、材料等,盗窃与侵占都是按照物品价值来衡量是违法还是犯罪的。如果扣留价值较大的物品,一定扣留物品的价值不要明显超出自己的工资(如果物品可分的话)。 你扣留公司物品,要明确告知老板,扣留了什么东西,多少东西,说我暂时没时间归还公司,暂放在我这,待我到公司领取工资时,我一并给公司拿回去。 确定是否违法犯罪的认定基础是:是否具有占为己有的目的,所以暂留在我这的说法,可以避免被认定为盗窃或侵占。 还有就是保留上次行为的证据,短信留存、电话录音等,不然,你做的上述事情,公司可能会一口否认,就说你是盗窃。
工作服可以作为证据,但是只有工作服是不行的,得结合其他证据进行证据补强,比如以前发工资的记录,现在要工资的录音,门卡,饭卡,迟到罚款的罚单等等。
1.属于劳动报酬问题,找工会没有用途,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决,所以老板拖欠工资找工会没有用。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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