用人单位与劳动者签订劳动合同后，未与劳动者达成变更或解除的情形-法师兄

根据《劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你公司很可能是依据这一条，在和你就变更合同在进行协商（第1、3，两种选择）。一旦协商不成，单位可能就会单方面解除合同（第2种情况）。单位如果依此条单方面与你解除合同，这不算违约，但根据法律规定，单位应当给予经济补偿。单位援用这一条单方面解除合同，必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说，用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化，则单位属于“违法解除劳动合同”，你可以要求恢复劳动关系（即继续工作）或要求其两倍的补偿。

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根据《劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

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1，没签劳动合同，你家人有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你家人只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你家人有权要求单位补缴社会保险； 4，你家人有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你家人有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你家人可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你家人自己的合法权益。

可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解，下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。