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根据您所描述的情况,这种制度不符合劳动法里的公平性原则,这种规定显示公平本身就是一种强迫性制度,没有与员工达成合意,所以不具有法律效率。现在您这种情况,您只要是提前了一个月向用人单位提出辞呈,期满后您就可以离职了。(具体的要看您和用人单位签订的劳动合同里面的规定是如何的,如:提前一个月以书面形式提出辞呈等等)希望我的回答能帮助到您。
不合法。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定,若你已经理解该承诺的内容,并自愿签署该承诺书,该承诺书是有效的。 若你在一年内怀孕,公司有权根据该承诺书对你进行转岗,但应该保障你的待遇不变,及新岗位工作适合孕妇,同时你可以享受关于孕产妇的相关规定。公司对你降薪是不合法的,若跟公司协商不成,你可以申请仲裁解决。 该律师建议你写被迫离职通知书给公司,对你的权益并非最好的保障,你申请仲裁,要求公司支付你原待遇即可,目前你在怀孕期间,公司解雇你的成本高昂,你可以安心在公司享受孕产妇待遇后再考虑离职,否则,你现在即便拿了点补偿金,你出去是找不到工作的,这才是真正的得不偿失,请你与你丈夫商量,考虑清楚。 点击左边有我的联系方式,具体可以致电咨询,你可以记下联系方式,以便日后你或朋友遇到法律问题,可以得到最及时、贴心的法律支持和帮助。
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