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一、员工劳动关系转移需要关注以下三个重要方面： 1、要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律...
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1、明确双方身份 2、从工作到生活具体明确双方义务与权利。例如生活方面，在其中一方生病时，另一方给予照顾，双方应注意个人卫生，饮食口味不一致互相努力适应对方，家务活分担等等。例如工作方面，互相尊重对方工作。 3、约定好财产方面的归属，以免发生经济纠纷。 4、约定互相尊重正常交友权利等。
根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动事务代理协议注意事项： 一、委托人和受托人的基本信息； 二、致送单位； 三、委托事项； 四、委托权限。 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
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