工地受伤怎么赔偿没有合同没有工地材料怎么赔偿

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  工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

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  这就是企业非依法招用职工的随意性后果。施工中招用一临时工，上班不到5天发生工伤，经鉴定为6级伤残，单位应当按工伤条例给付最高12个月的停工留薪待遇，还是按工期给付三个月的停工留薪待遇；2、应当按工伤条例给付工伤医疗补助金和伤残就业补助金；此职工未在单位支取过工资只和单位约定工资为每日60元，他的本人工资按照社会平均工资的60％计算。

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  你可以主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪待遇（误工费）、残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中，残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额约在6-7万，至于其他的赔偿，需要了解你更详细的情况，如果是工地上受伤的，由于一般情况下公司并未依法与劳动者签订合同，那么赔偿数额会更高，因此，建议联系本律师后我们详细交流。

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