劳动者主动解除合同要得到哪些经济补偿

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• 问主动解除劳动合同可以得到经济补偿吗
  

  按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

• 问劳动者主动解除劳动合同经济补偿金
  

  用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的，劳动者主动解除合同（一般采用书面告知、通知），用人单位应当支付经济补偿金。其他情形，劳动者主动解除合同要求支付经济补偿金没有法律依据。附：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿
  

  1、劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿，视情况而定： （1）劳动者因用人单位有违反劳动合同法的行为提出解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 （2）劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 （3）用人单位无违法行为，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。 2、第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

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