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过节福利费是否交个税,这个是要交的。税率:(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)一不超过一500元的三二超过一500元至四50...
过节费要交个人所得税,并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额5000元后,依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而...
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新准则没有规定必须计提福利费,并说明税法规定工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于国家规定的企业计提比例,所以,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业可以根据历史经验和实际情况,合理计提职工福利费。而且,通常情况下职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额呢。所以你一定要调整,不能有余额。根据福利费的实际情况计入生产成本或当期损益,到年末了一定根据情况计提,小心不好调整呢。
不属于。 免征个人所得税的福利费是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。免征个人所得税的救济金是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第十四条规定:税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
需要视情况而定,企业职工福利费支出时,口径下的福利费不能扣缴个人所得税,否则应按规定扣缴个人所得税。比如,人给职工发放的生活补助费,免征个人所得税;给给职工发放的,应并入工资薪金所得扣缴个人所得税。 1、根据《关于修改〈中华人民共和国〉的决定》(中华人民共和国主席令第四十八号)第四条第四款规定,福利费、、救济金,免纳个人所得税。 2、根据《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》(中华人民共和国国务院令第600号)第十四条规定,税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
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