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一、劳动合同一般签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时...
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在...
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劳动合同期限是指合同的有效时间,;根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。具体时长应该协商决定。
劳动合同第一次签订几年没有统一规定,用人单位和劳动者自行协商确定。此外,还存在无限期劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。此时,劳动合同的期限应根据实际情况确定。(一)有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自行协商确定。(二)无固定期限劳动合同,用人单位因工人过失退休或工人自愿退休,一般不能解除或终止,劳动关系可持续到工人退休。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。工作完成后,劳动合同就终止了。因此,根据工人用人单位签订的劳动合同类别不同,具体期限不同,劳动合同多年没有强制规定。
首先,期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。如果是3年以上的话,根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于劳动合同一次签几年?有长期能否有短期?一般来说是签1,3,5年,也可以只是几个月,可长可短,都取决于你。
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