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一般来说,遇到合同纠纷的解决方式主要有以下四种:协商,调解,仲裁以及诉讼。 1、协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最...
首先可以选择私下协商或者是调解处理,如果协商不成,再按照合同的约定申请仲裁或者是提起诉讼。提起诉讼的时候需要注意诉讼时效,需要在诉讼时效以内...
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租房合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
所示: 1、争议双方直接协商是目前解决房地产争议的最常见途径; 2、求助于消费者协会商品房购销产生争议; 3、向政府主管部门申请调解处理; 4、向仲裁委员会申请仲裁; 5、通过法院司法途径
《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”同时,第79条又规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述,劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理: 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是,劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。
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