辞退我后可以要求仲裁吗-法师兄

你们之间存在劳动关系的证据或辞退你的书面证据

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关于申请仲裁退房的流程如下所示：劳动仲裁是技巧性很强的专业工作，建议委托专业律师代理为宜。退房仲裁需要请律师要看自身的法律知识充不充足以及经...

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协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿...

被辞退两年后不能申请仲裁，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

现在很多用人单位都不严格要求自己，违反法律规定，您问的“公司口头辞退我能申请仲裁吗”这个问题也是很多人想问的，现在我来回答一下。在我国，不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用人单位仍解除劳动合同的，都属于违法解除或终止劳动合同，无论是书面的，还是口头的，都是违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的方法： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；