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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...
没有劳动合同,可以通过其他证据材料来证明存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存...
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属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否签订劳动合同?是否有解除劳动关系证明?
公司没有在劳动合同上签字就可以解除。没有签劳动合同有赔偿,没有签劳动合同,工作第二个月到一年内双倍工资可以主张,一般算11个月工资,但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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