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1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有授权管辖权的人力资源社会保障行政部门(下称授权单位)依法申请行政授权。未经许可,任何单位和个人不得经营劳...
【申请材料】申请经营劳务派遣业务,应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印...
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1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
1、行政许可是依法申请的行政行为。行政相对方针对具体事项向行政主体申请,是行政主体实施行政许可的前提。没有申请就没有许可。.行政许可的内容是国家一般禁止的活动。行政许可一般以禁止为前提,以个人解禁为内容。也就是说,在国家一般禁止的前提下,对符合特定条件的行政对手解除禁止,使其享有特定资格或权利,可以实施特定行为。.行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为。行政许可是对特定人员和事物的具体行政行为。.行政许可是一种外部行政行为。行政许可是行政机关对行政对手的管理行为,是行政机关依法管理经济社会事务的外部行为。行政机关审批其他行政机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等内部管理行为,不属于行政许可。.行政许可是一种重要的行政行为。行政许可必须遵循一定的法定形式,即应当是明确的书面许可,并应当有正式的文件和印章进行认可和证明。实践中最常见的行政许可形式是许可证和许可证。
同工同酬即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇,劳务派遣工同工同酬可以实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是: 严格执行劳动合同法,加强监管《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲,劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况,而事实上,我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极少,被派遣的绝大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作,甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作,与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距。 其实质是借劳务派遣降低自身的成本,逃避雇主责任,严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精神实质。但现实中,劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失,这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。
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