在孕期和哺乳期间，女性员工如何应对被迫调岗、降薪等不公平待遇？

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• 问哺乳期妇女,回到工作,被公司降薪与调动岗位
  

  用人单位有员工自主权，可以因工作需要相应调动劳动者的工作岗位，但，调动岗位后的待遇不得低于原岗位的待遇，否则，应为克扣工资的行为。

• 问哺乳期员工调岗降薪的标准是什么？
  

  哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

• 问女性职工在孕期、产期和哺乳期间能降低其工资吗？
  

  根据对修改后妇女权益保障法第27条的分析,可以得知: 根据劳动法的规定,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,包括法定最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资,这些称为“一般工资”。因此,只要女职工与用人单位存在劳动关系,用人单位就不得随意单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,不仅关系到女职工个人的私事,而且也涉及到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。如果用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资,这不仅是侵害了女职工个人的合法权益,也对社会利益造成了伤害。因此,任何单位都不得采取这样的行为。

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