陪产假有工资吗

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• 问二胎陪产假有工资吗二胎陪产假的工资有多少
  

  是的。支付陪同工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工支付社会保险费的，由社会保障中心支付。陪同产假的工资通常按当地社会平等工资标准支付。当职工工资高于社会平等工资标准时，用人单位应填补差额。2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，休产假期间的工资按配偶出生前12个月的平均工资基数计算。

• 问二胎假陪产假有工资吗
  

  生二胎需要符合一定的实体和程序要求，依法取得再生育证明后，即计划生育。除计划外生育和非婚生育外，只要符合计划生育政策，就可以依法享受相应的陪产假等福利待遇。因此，二胎有陪产假，有法律规定。我国《劳动法》等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天。根据《人口与计划生育法》，大多数地方给予按政策生育的女职工30－3个月的生育奖励假，给予配偶7－1个月的陪产假。目前，国家从法律层面明确了配偶陪同产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需求，有利于鼓励家庭按政策生育，有利于政策。

• 问男的陪产假有工资吗？
  

  男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式要分两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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