2022年工伤恢复到什么程度可以上班

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• 问工伤恢复到什么程度能上班
  

  需要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律有规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工程款还上了, 怎么恢复额度
  

  你指的是当天存款，额度是不是到账？还是问算不算本期还上了？如果你是通过建行渠道存款，当天就会到账，到账就恢复额度。如果你是跨行转账或者第三方还款，最晚需要2个工作日时间才会到账哦。存款视为对于上期已出账单的还款，至于账单结算之后的消费则统一累计到下期账单。所以即使你当天存款、当天消费，也是没有关系的

• 问工伤未恢复能去上班吗
  

  工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法，建议向劳动局举报或者及时申请劳动仲裁。

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