合同未到期被单位降低赔偿金额-法师兄

劳动者已在用人单位工作满10年，符合《劳动合同法》14条的情况，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者同意续签，新劳动合同约定的条件不得低于原劳动合同条件。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

五年合同到期，用人单位不续签的赔偿金可以赔偿五个月的，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应付工资计算）作为经济补偿，涉及非...

答

新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到...

可以要求补偿经济补偿金。具体可到常州的社保部门咨询。单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位在合同到期时降薪，导致劳动合同不续订合同的，劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，用人单位需要向其支付一个月的工资。

你在08年1月1日劳动合同法生效前的劳动补偿按当时的规定，即工作超过半年不满1年的，按一年的标准补偿；在08年1月1日后，补偿标准工作每满1年的，按一个月的工资标准支付经济补偿。但因你劳动合同未到期，单位违法提前解除劳动合同，则你可要求双倍的补偿，即两个月的工资标准。所以，你共计可主张单位支付2.5倍的月工资补偿。