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1、劳动者的个人基本信息; 2、在单位的任职情况; 3、解除劳动合同的原因; 4、双方各自的权利和义务; 5、解除劳动合同的时间; 6、以及...
一、用人单位应当在解除劳动合同时,向劳动者出具解除劳动合同的证明。 二、另外用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订...
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首先要有用人单位和劳动者的基本信息,然后写明签订劳动合同的时间,双方协商解除劳动合同的原因,是否有赔偿金等。,最后双方签字盖章并注明日期。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,可以解除劳动合同。
需要根据实际解除原因填劳动合同法从36到44条都是规定的解除合同,个人主动解除,或者单位因为什么原因解除,根据实际情况填写
1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。 2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
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