劳动合同关系解除证明有什么内容呢-法师兄

没有那么复杂的。直接写一个证明你什么时候进那家公司，什么时候签订的合同，期限是多少，合同号是多少，现在给予解除。然后加盖公司印章就行了。

答

撰写解除劳动关系证明书可以参考以下内容： ______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日在我单位从事__...

答

1、劳动者的个人基本信息； 2、在单位的任职情况； 3、解除劳动合同的原因； 4、双方各自的权利和义务； 5、解除劳动合同的时间； 6、以及...

解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日要求单位开具证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。没有解除劳动关系证明怎么办? 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，解除劳动关系合同证明对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位给劳动者出具解除劳动合同关系证明是用人单位的义务，所以用人单位不开具的，你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。

职工离职，无论是你辞工，还是单位解除合同，单位出具解除劳动合同证明，是单位的法定义务。如果单位非要你写个声明，可能是单位怕承担某种责任。如果，你的目的就只是想单位出具解除劳动合同证明，你可以写个声明。声明的内容大概是这样：声明 ***公司：兹有原贵公司员工***于*年*月*日到贵公司工作，并签订*年劳动合同（合同期限为*年。自*年*月*日起至*年*月*日止），因***原因，本人于*年*月*日自愿与贵公司解除劳动合同，当时公司未给我出具解除劳动合同证明，现因重新就业，新应聘单位需本人提供原单位解除劳动员合同证明，故请贵公司为我出具该解除劳动合同证明。此证明仅作为我重新就业用，不会因此找公司任何麻烦。特此申明。申明人：*** 年月日