因工作失误造成严重后果会构成玩忽职守罪吗

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• 问工作失职造成严重后果
  

  根据你的陈述，你的这种情况属于严重失职，造成用人单位损失的情形。但该损失是否构成严重损害，尚不确定。损害程度要根据用人单位多生产的产品的价格、能否另行销售等情况综合确定；同时应考虑劳动合同的约定及经民主程序制定的规章制度的规定，如损害并未达到严重程度，则用人单位据此单方解除劳动合同则涉嫌违法。建议先与用人单位进行协商，协商不成的，可以考虑向劳动行政部门举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。

• 问玩忽职守罪造成重大损失的鉴定
  

  具有下列危害结果之一的，应认定为重大损失： 1、死亡一人以上，或者重伤三人以上的; 2、直接经济损失五万元以上的; 3、造成严重政治影响的，如有损于我国的信誉、形象、威望和地位等。

• 问玩忽职守罪造成重大损失的认定
  

  具有下列危害结果之一的，应认定为重大损失： 1、死亡一人以上，或者重伤三人以上的; 2、直接经济损失五万元以上的; 3、造成严重政治影响的，如有损于我国的信誉、形象、威望和地位等。

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