企业如何用未成年工对此法律有哪些规定

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• 问国有企业法律对未成年工有哪些规定？
  

  1、法律规定企业要谨慎使用未成年工： 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作； 3、要定期对未成年工定期进行健康检查； 4、以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

• 问企业如何用未成年工一般有哪些规定
  

  1、法律规定企业要谨慎使用未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作；要定期对未成年工定期进行健康检查；以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

• 问企业能否使用未成年工,法律是如何规定的
  

  17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。

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