法院对纠纷调解思路是从哪方面入手的

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• 问劳动纠纷法院调解的方式有哪些
  

  只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢！现在是公司不提供我的工资明细，说没保存这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！不要理会劳动仲裁了！这个意义不大，有了仲裁结果直接去法院就好！公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系最好把调解笔录要求复制一份，留下证据。

• 问防范工程款纠纷应从哪方面入手，怎么防范工程款纠纷
  

  在工程行业内，工程款拖欠纠纷案件时有发生，拖欠工程款的原因各种各样，受到损失的就是当事人的利益，在现实中，要想要到工程款是很难的，遇到这些问题还是要拿起法律武器维护自己的权益，那么防范工程款纠纷应从哪方面入手，怎么防范工程款纠纷？

• 问劳动纠纷法院调解的方法主要有哪些？
  

  这是为大家提供的劳动纠纷法院调解的方法：裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

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