劳动合同解除有哪些材料-法师兄

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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终止劳动合同的材料包括：解除、终止劳动合同证明； 2、劳动合同终止通知书； 3、劳动者身份证明； 4、辞职信； 5、解除劳动合同协议。...

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以下是解除劳动合同原因的相关材料的解答 1、申请报告（内容：企业现状、在册人数、裁减人员原因、人数、文件依据、补偿标准、听取工会或全体职工意...

解除终止劳动合同的材料有： 1、解除、终止劳动合同证明书； 2、解除、终止劳动合同通知书； 3、劳动者身份证明； 4、辞职信； 5、解除劳动合同协议。

1、解除劳动合同的提出：公司和员工有权解除劳动合同2、达成一致：双方在自愿．平等协商的基础上达成一致意见3、通知工会：公司人事部门通知工会解除劳动合同的事由，工会提出意见，研究工会意见后处理决定，处理结果通知工会4、处理工作交接，公司人事部门安排相关员工进行工作交接5、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科可以结算并支付该员工的工的工资4、如果公司方面提出解除合同，公司方面必须解除合同的劳动合同，可以直接解除劳动合同的劳动合同8、发行离职证明书：解除劳动合同时，人事部发行解除劳动合同的证明书，为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续9、申报：解除劳动合同的文本原稿。原电子文件和劳动者违反劳动纪律的证据存档，至少保存2年。

兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年月日综上所述，用人单位解除劳动合同的需要按照规定对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法与劳动者的工资以及工作年限相关。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。