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1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中，单位可以一起计算，但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
三七责任有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，可以计算到固定残疾日期的前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按近三年平均收入计算；如果受害人无法证明其近三年的平均收入，可以参照上一年被起诉法院所在地同一或类似行业员工的平均工资计算。至于收入状况，虽然误工损失是间接损失，但本身就是实际损失。因此，有固定收入的，应当按照受害人的实际劳动报酬或者其他形式的减少计算。
如果是必须的，算在内。所有损失按照双方责任大小分摊。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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