父亲去世单位怎么办-法师兄

是否享受丧葬费，要看是否属于工伤（职业病死亡、因公死亡的）或者视为工伤（包括在工作岗位后，时间2天内死亡的），根据工伤保险条例的规定，对于工伤或者视为工伤的，享受工伤保险待遇，单位会支付你父亲的丧葬补助金和工亡补助金，和被抚养人生活费。工伤保险条例第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。诉讼时效是权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。你的案子诉讼时效的两年的。已经过了诉讼时效。但是现在最高人民法院有司法解释，在超过诉讼时效的案件，答辩人为就诉讼时效问题进行答辩的，法院不能以超限为由作出审判。也就是说只要对方不对时效问题答辩。法院是不管的

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1、单位福利房是公司以标准价或成本价出售给职工的公房，一般职工对福利房只有使用权而没有所有权。如果福利房的房产过户到个人名下，属于遗产的范围...

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你父亲可以领取该单位的工资，但是关于慰问并不是该单位的义务，这个法律也没有强制的规定必须在员工生病的时候单位要去慰问，这个只能说你父亲的单位...

中心的要求不是完全没有道理，因为这套房子是你父亲和母亲的共同财产，你母亲去世后，你继承一部分，所以要办理手续必须相关证明，否则中心有可能承担责任。 1、到民政局查你父母的结婚登记资料或者派出所的户籍资料以及居委会证明，证明你母亲和父亲的关系，同时也能证明你母亲去世的事实；中心要求必须原单位出具证明没有道理。 2、你不必放弃继承，可以写委托书让你父亲办理

单位分的房子应为你父亲和母亲共同财产，母亲去世后，该房的一半为你母亲的遗产，由法定继承人继承，另一半为你父亲财产。村里的房子不知什么情况，不好判断是你父亲个人财产还是夫妻共同财产。但你父亲仅对其个人财产有权处分，涉及你母亲遗产的房屋他无权自行处分。如果你父亲去世后，在没有遗嘱的情况下，其房产由法定继承人继承，有遗嘱按遗嘱办理。

因车祸父亲去世，其单位应当及时为其办理相关劳动保险待遇，因该单位的劳资人员的违法(视情节、数额有构成刑事犯罪的可能，至少也应当给予行政处分)行为，导致在你父亲死亡长达8年之久没有享受到相关待遇，领取相关费用。你们作为家人，依法可以通过诉讼，主张该单位（因为劳资人员的行为应当属于职务行为）及该劳资人员，承担赔偿责任，赔偿主要是指该应当领取款项的8年来的同期银行贷款利率。