试用期内公司强制提前离职该怎么办？-法师兄

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问试用期内员工离职应该提前多久提出

试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问试用期内被公司提前三个月辞退, 我该怎么办

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问试用期员工强行提前离职，公司如何处理

试用期员工强行提前离职，根据不同的情况，用人单位有以下两种处理方式： 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失，按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可。 ②《劳动合同法》第三十八条规定，如果劳动者提前离职是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、试用期员工强行提前离职，违反劳动合同法的规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者因为未提前三天通知用人单位，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。风险提示：法律规定，用人单位可以和劳动者约定试用期，但试用期最长不超过六个月，如果超过六个月，违反法律规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。