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将合同示范文本印发给你们,请参照执行。在执行的过程中有何问题,请与住房城乡建设部标准定额司、工商总局市场规范管理司联系。...
签订工程顾问合同的时候,主要有以下注意事项: (一)要初步判断双方达成协议的可能性; (二)要初步核实对方参加谈判人员的权限范同; (三)要...
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我现在的顾问单位以前也实施过,存在很大的问题,我先跟你大概说下股权激励协议比较重要的几点: 1、激励对象。 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持股。第三种是关键员工持股。 2、激励方式。 常用的方式有三类:股权类、期权类和利益分享类。 3.员工持股总额及分配。 这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。 4.退出机制(我现在顾问单位遇到最棘手的问题)。一定要制定切实可行的退出机制,如退出机制对员工退出激励方案的一些约定,在以下三种情况下第一种是正常离职,就是劳动合同期满,不再续约的员工,或
企业法律顾问合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容;审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。 企业合同管理是市场经济条件下企业管理的―项核心内容,企业管理的方方面面都应围绕着这个核心而开展。
基本内容如下:某某公司关于不再续聘法律顾问的函某某律师事务所既某某律师阁下:某年某月某日,我公司与贵所签订了《合同》(写清楚聘请顾问的具体合同名),由某某律师具体负责我公司的常年法律事务,这一年来,对某某律师的尽职服务我公司深表谢忱!鉴于公司目前的状况以及经公司领导层决议,根据《合同》(写清楚聘请顾问的具体合同名)的第条之约定,我公司不再聘请贵所律师提供法律服务,《合同》到期后,不再约束贵我双方。对贵所以及某某律师这一年来为我公司所做的一切再致谢意!顺颂商祺!某某公司年月日
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