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员工出院之后，如果还不能上班，那么是存在误工费的，由责任方支付。如果是属于工伤，需要单位支付停工留薪期间的待遇的，那么是需要进行劳动能力鉴定...
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住院期间是不可以做伤残鉴定的!在的规定中,在治疗终结后才可以鉴定..所谓治疗终结就是"一般原则的临床效果稳定"而一般情况下骨折伤者需要在出院后三个月鉴定,而带有神经损伤的脑颅骨严重损伤的要六个月后鉴定!至于鉴定时机不是某个人说了算的,法院也没有权.只有具有相关资质的司法鉴定机构才说了算。
不能，因为未作出伤残等级鉴定前解除或者终止劳动合同的，将无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（参考《***省工伤保险条例实施办法》）。以上内容可以看出，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是和伤残等级挂钩的，没有伤残等级，无法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以建议等劳动能力鉴定完毕后再解除劳动关系。另外，劳动者工伤有停工留薪期，停工留薪期内暂停工资，原工资待遇不变。停工留薪期不以医院的证明为依据，而是以《***省停工留薪期管理办法》为依据，一般骨折的停工留薪期为3个月以上。
评残前有误工费,评残后有伤残补助金。评残后没有误工费是原则。但根据案情的不同而不同，需要具体分析，并不是评残后就没有误工费。这个具体问题具体分析。不过你是零时工，这个有难度。
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