加班增加周末加班费合法吗?-法师兄

按照法律规定，事假是可以不给工资的。 2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。那利用周末加班时间抵充事假合法吗，这个问题明显是不合法的，不正规的。

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用人单位安排周末加班的，如已经安排补休的，可以不支付加班费用。若未安排补休的，应当支付二倍工资，不支付的即为违法行为。《劳动法》第四十四条有...

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周末安排加班的，劳动者没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...

1，若每周超过40个小时后再上班，则是加班。 2公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳动者享有劳动合同的法定解除权，提前一个月书面通知用人单位即可。劳动合同法第三十八条也有规定劳动者可不经通知用人单位就解除劳动合同的权利（随时解除的权利）。《劳动法》对于劳动者的工作时间和加班时间都是有规定的，即可以加班，但时间上有一定限制。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第三十八条规定：“用人单位就当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 你工厂对劳动者的休息无法保证，你可以随时提出解除劳动合同。如果用人单位不同意你的辞职而随便克扣工资，你可以到劳动监察大队去投诉。

一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备：1、单位安排员工在周末加班；2、单位没有安排员工调休。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就员工周末加班而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。