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禁止强迫劳动制度的内容有哪些?

2022-10-06
劳动合同法》规定,用人单位有以下四类情形,将给予行政处罚;构成犯罪的,追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。这四类情形包括: 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的; 4、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。据此,可以理解为:1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的;3、以侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等手段强迫劳动的;4、强迫职工在劳动条件恶劣、污染严重的环境劳动,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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