北京劳动争议律师的具体规定是哪些？-法师兄

诚信义务须遵守，试用期解除略宽松；服务期协议勿滥用，专项培训有要求；严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权；外国人就业须审核，就业许可范围不可越。

答

劳动合同的履行变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议。北京劳动争议律师的有关内容主要内容包括：一是社保折现无效，解除经济补偿不能少；二是...

答

牛增科律师，2002年毕业于中南财经政法大学，法学、经济学学士，有多年企业法律顾问及律师执业工作经验。曾先后供职于某国有公司、北京某香港上...

自愿离婚的男女双方应当共同到一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续，北京离婚律师咨询提交下列6项证件材料： 1、双方的户口簿(或户籍证明)。户口簿上的“婚姻状况”应与本人实际婚姻状况一致(已婚或有配偶)，属集体户口，提供本人页及加盖保管部门红印章的首页复印件。 2、双方的有效居民身份证(或有效临时身份证) 身份证与户口簿、结婚证上的姓名、性别、出生日期、身份证号码应当一致。 3、双方的结婚证。(结婚证丢失应当出具原婚姻登记档案保管部门出具的查档证明，当事人应当对结婚证丢失的情况作说明)

1、根据《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。