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正常上班是8小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天。周末一天算两天,节假日一天算三天。你可以到劳动部门要求仲裁。要求...
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应...
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晚上加班一小时工资的计算是:时薪不低于工资的150%;休息日安排工人晚上加班的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人晚上加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
晚上加班3小时属于延长工作时间,加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以150%。 具体加班工资基数的计算方法为:日工资=假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天);小时工资=假期工资计算基数÷(月计薪天数×8小时)。 根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者被安排加班到晚上十一点的,加班时薪应不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资200%的加班报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的加班报酬。
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