请问劳动合同履行过程中有后果吗？

大家都在问查看更多

• 问请问签了合同拒不履行法律后果
  

  拒不履行合同的法律后果是承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

• 问劳动合同履行过程中，如何变更劳动合同，应当注意哪些相关法律问题
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。 第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。 四、劳动合同变更的效力 劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。 劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

• 问合同履行过程中抗辩权
  

  在履行合同时履行抗辩权、不安抗辩权和先履行抗辩权。 根据《民法典》第五百二十五条的规定，当事人相互承担债务，不符合履行顺序的，应当同时履行。一方有权在另一方履行前拒绝其履行请求。当另一方履行债务不符合合同约定时，一方有权拒绝相应的履行请求。 第五百二十六条规定，当事人相互承担债务，有履行顺序的，债务一方未履行的，履行一方有权拒绝履行请求。履行一方不符合约定的，履行一方有权拒绝相应的履行请求。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  不履行合同什么后果

  576人已观看

• 1'14
  合同不履行的法律后果

  1,589人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  817人已观看

• 1'47
  股权转让合同未履行有什么法律后果

  1,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  中止履行劳动合同的后果

  197人已浏览

• 
  请问没有履行劳动合同还有效吗？

  75人已浏览

• 
  请问在合同履行过程中是否可以行使合同解除权？

  91人已浏览

• 
  仲裁过程中合同中止履行吗

  128人已浏览