最晚劳动合同是什么时候签

大家都在问查看更多

• 问最晚劳动合同什么时候签订
  

  《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同; 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。

• 问劳动合同最晚什么时间签合同
  

  1.《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同; 3.劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同; 4.劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。

• 问无固定期限劳动合同最晚什么时候签
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  购房合同什么时候签字

  716人已观看

• 1'04
  签完合同什么时候生效

  525人已观看

• 0'59
  准生证最晚什么时候办不影响报销

  5,442人已观看

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,178人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期最晚续签是什么时候

  597人已浏览

• 
  劳动合同什么时候签最合适

  272人已浏览

• 
  合同到期最晚续签时间是什么时候？

  176人已浏览

• 
  试用期的合同最晚什么时候签

  274人已浏览