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劳动合同到期公司不续签,员工可以要求公司赔偿吗,有哪些相关规定

2022-03-18
可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定;"有下列情形之一的,劳动合同终止。(一)劳动合同期满……”,此外,根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”再根据第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此,您工作满2年可以要求2个月的工资作为经济补偿。若还有不明白的!

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