安徽合肥工伤赔偿-法师兄

一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准：一、二、三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。一次性伤残补偿金和伤残津贴委托邮局社会化发放，职工可就近到储蓄网点领取。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级、六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项保险费。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级、八级、九级、十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 (2)劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。四、职工因工死亡其供养亲属享受以下待遇职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金委托市邮局社会化发放，职工就近在邮局储蓄网点领取。五、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的国内工伤保险关系不中止。

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一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是(1)从工伤保险...

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苏义飞律师根据最新法律规定、统计公报数据以及人民法院在审理此类案件的实际情况整理而成，每年更新一次。2014年合肥市各区人民法院审理交通事...

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的。办理材料 1.填写《工伤认定申请表》 2.受伤害职工身份证并复印件 3.职工与用人单位的劳动合同并复印件或者建立劳动关系的有效证明 4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

你好咨询人，安徽合肥交通事故10级伤残赔偿总额估计在10万-16万之间（城镇标准具体赔偿如下：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-10万元以上赔偿金）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金 5006.8元×4个月法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金 5006.8元×5个月（单位支付）法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。六、住院护理费： 5006.8元×80%×住院月数（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费（凭发票）希望上述解答对你有所帮助。

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费+住院费+其他。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。需确认的问题：