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用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。...
市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。...
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市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。
本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。
应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。
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